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| 工资形成机制变革推动市场导向型经济结构调整 |
| 信息出处：中国证券报－中证网 |
发布时间：2010-10-02 |
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中国低端劳动力市场出现了结构性拐点变化，这反映了工资形成机制发生了深刻变革 自2004年“民工荒”暴发后，农民工工资结束了长期的停滞状态，进入了一个快速的上升通道，从而使中国低端劳动力市场出现了结构性拐点变化：(1)即使在金融危机的冲击下，以农民工为代表的低端劳动力工资仍然不降反升，持续上涨，且增速超过城市工人工资的涨幅；(2)伴随经济的触底反弹，中国经济对低端劳动力的需求大幅度反弹，大规模的“农民工返乡潮”快速被“民工荒”所替代，低端劳动力的供给已经由总量过剩转向结构性过剩；(3)20多个地方政府提高最低工资标准，其增速接近20%；以外商投资企业和民营企业为龙头对农民工加薪，增速达到40%左右，打破了以往“工资增长慢”、“工资增长以国有单位为风向标”局面；(4)以“富士康事件”为标志，“劳资”纠纷频繁发生，近年来劳资纠纷的数量和涉及的人数都呈现不断增长的趋势。 工资水平的上涨是由人口因素、周期因素、政策因素、结构因素等多因素导致的。随着我国经济发展水平的提高，留在农村的农民收入有了明显的提高，特别是随着农业税豁免、清除统筹提留、粮食补贴、粮食收购价保护政策等，人均产出增加的好处留给了农户，人均产出的增加真正演变为务农收入的增加。另外，受制于经济发展的资源约束，资源价格不断上涨，它将带动城市生活成本、交通费用的增长，并对农民向城镇转移的成本构成上行压力。 中国目前农业劳动力人数仍达3亿，其就业比重达到40%，可以说，农业部门仍滞留着大量的剩余劳动力。即便剩余劳动力大量存在，也不代表劳动供给就像传统理论所描述的那样具有无限弹性。这与农村劳动力的家庭分工决策有关。今天农民外出务工的机会成本正在不断上升，特别是在城乡分割的二元体制和户籍制度的约束下，务工地与家庭生活地点的空间分离使他们难以兼顾家庭内部的劳动分工，家庭效用损失愈发明显。现在我国农村留守劳动力正是以妇女为主要群体的，承担着承办土地、赡养老人和抚育子女，如果要继续转移，很多农户都将面临没有劳动力留守的情形。如果要再增加农民的劳动供给，由于会带来家庭效用的损失，工业部门必须以更高的工资作为补偿。这样，工资会随劳动供给的增加而增加，劳动供给曲线变为一条斜向上的曲线，是缺乏弹性的。 一方面，经济发展水平的提高导致农村保留工资和转移成本的上升，农村家庭分工使得劳动供给不再具有无限弹性，另一方面，工业化进入加速期，产值急速扩张带动劳动需求急速膨胀，巨大的劳动需求会形成巨大的推力，推动市场议价型工资超越生存工资的约束，出现持续、强劲的上涨。在2010年中国东部、西部、中部各个区域的劳动力需求-供给比都超过0.95，达到历史的最高水平。 |
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