备受社会关注的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》将于10月1日实行。中华全国总工会昨天召开学习宣传该司法解释的座谈会。最高人民法院副院长黄松有、中华全国总工会纪检组长张鸣起发表讲话。

  　黄松有指出，最高法院根据宪法和法律赋予的职责，通过制定劳动争议司法解释，对劳动争议案件适用法律过程中遇到的问题予以明确，旨在使原则和抽象的法律条文具体化，更具有可操作性，使之成为劳动争议司法保护的依据和标准。司法解释的适用过程，亦是实现其社会功能和价值的过程，效果如何，仰赖于对司法解释制定背景、宗旨以及条文原意的正确理解和对实践操作的精准把握。

  　黄松有指出，诉讼是处理劳动争议的一种手段，而不是唯一的手段。为了预防和减少劳动争议，倡导运用协商对话、集体谈判的机制建立和谐劳动关系。这个司法解释肯定了建立多元化的劳动争议处理机制，肯定了劳动争议调解委员会主持达成的调解协议的应有效力，其核心就是促进劳动争议得到及时、有效、公正的解决，消除劳资矛盾，减少劳资对抗，促进劳资关系的和谐发展，促进社会主义和谐社会的建设。

  　黄松有强调，要引导广大劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进依法维权；规范企业劳动用工制度和管理制度改革，促进其建立符合社会主义市场经济要求的劳动用工制度。他认为，认真落实好司法解释的各项原则精神，对于维护广大劳动者合法权益，改善劳动者就业环境，引导建立符合社会主义市场经济要求的劳动用工制度，将起到积极的促进推动作用。